Social Business und die Rolle von HR

Einige HR-Abteilungen und Social-Media-Pioniere der Personalarbeit haben mit ihren Initiativen im Personalmarketing beachtliche Erfolge erreicht. Aber sind diese Erfolge bei der Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke auch eine tragfähige Grundlage zur unternehmensweiten Einführung von Enterprise 2.0 und Social Business? Die Studien zeigen dazu ein eher verhaltenes Bild: In unserer Enterprise 2.0 Studie 2010 war die HR-Abteilung […]

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Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit durch Web 2.0

Dieser Beitrag ist Teil 2 von 2 in der Reihe Auf der Suche nach dem ROI 2.0

Beiträge der Reihe: Auf der Suche nach dem ROI 2.0Die Aberdeen Group hat eine interessante Studie mit dem Titel “HR Executive’s Guide to Web 2.0 – Cracking the Code for Talent Management” veröffentlicht. Die Studie bezieht sich aus einer Gesamtheit von über 500 Unternehmen auf 220 Unternehmen, die Web 2.0-Werkzeuge für das Talentmangement einsetzen. Der […]

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