Tag-Wolke
Aktuelle Beiträge
- Twitter und Microblogging: Kann man mit 140 Zeichen lernen?
- Wenn die Unternehmenskultur nicht für soziale Medien geeignet ist
- Wie Web 2.0 unsere Arbeitswelt verändert
- Was Nutzer von Google Wave halten
- Einfach drauf los oder erstmal ein Gerüst bauen?
Beitragsreihen
Aktuelles Feedback
- Twitter und Microblogging: Kann man mit 140 Zeichen lernen? (12)
- MadMaxde am 8. Februar 2010: supergoogle: Twitter und Microblogging: Kann man mit 140 Zeichen lernen … http://url4.eu/1LY05 This comment was originally posted on Twitter
- Consulting & Education Lounge am 8. Februar 2010: Ein Highlight auf der Messe war sicher der ein oder andere Vortrag. Gerade, wenn es um Web 2.0 ging, waren durchaus interessante Ansätze dabei. Insbesondere Twitter erfreut sich offensichtlich in dieser Szene wachsender Beliebtheit, nachzulesen hier.
- schwabensohn am 8. Februar 2010: Twitter und Microblogging: Kann man mit 140 Zeichen lernen? http://bit.ly/bJK5iZ This comment was originally posted on Twitter
- uberVU - social comments am 8. Februar 2010: This post was mentioned on Twitter by wissensauslese: centrestage Blog: Twitter und Microblogging: Kann man mit 140 Zeichen lernen? http://bit.ly/93c8ZF #e20…
- Kellergott am 8. Februar 2010: Twitter und Microblogging: Kann man mit 140 Zeichen lernen … http://bit.ly/dteClq #twitterfeed This comment was originally posted on Twitter
- Was Nutzer von Google Wave halten (8)
- David am 8. Februar 2010: Tja, und was ist nun aus dem vielgepriesenen “Wave” geworden? Verdächtig still geworden ist es um das Google-Spielzeug. Reingeschaut hat man schon mal, aber den Mehrwert findet man erst einmal nicht, eher Verwirrung… Ich schau mal wieder rein, wenn “Kollabos” endlich integriert sind
Gruß, David
- David am 8. Februar 2010: Tja, und was ist nun aus dem vielgepriesenen “Wave” geworden? Verdächtig still geworden ist es um das Google-Spielzeug. Reingeschaut hat man schon mal, aber den Mehrwert findet man erst einmal nicht, eher Verwirrung… Ich schau mal wieder rein, wenn “Kollabos” endlich integriert sind
- Wenn die Unternehmenskultur nicht für soziale Medien geeignet ist (12)
- Martina Goehring am 3. Februar 2010: Gerade erlebt in einem Bankenworkshop. Zwei Teilnehmeraussagen zum Thema Kultur und Werte: “Die grundsätzlichen Werte einer Bank Disziplin und Kontrolle passen nicht zu Web 2.0.” “Es gibt keine Kultur, die nicht Web 2.0 fähig ist. Der Erfolg liegt im organisatorischen Setting. Methoden und Tools des Web 2.0 ersetzen nicht das Setup.”
- synapsenschnappsen am 20. Januar 2010: Wenn die Unternehmenskultur nicht für soziale Medien geeignet ist « centrestage Blog – (Tags: Enterprise2.0 SocialMedia PR )
- Von Joachim Niemeier | centrestage Blog erwähnt -- Topsy.com am 13. Januar 2010: Dieser Eintrag wurde auf Twitter von Joachim Niemeier, SMartens83 und Anke Seeger, Dieter Josten erwähnt. Dieter Josten sagte: RT @JoachimNiemeier: Neuer Post: Wenn die Unternehmenskultur nicht für soziale Medien geeignet ist – http://bit.ly/4PO72r #enterprise20
- justsoftwareAG am 13. Januar 2010: Wenn die #Unternehmenskultur nicht für soziale Medien geeignet ist http://ow.ly/W9GE #enterprise20 #e20 This comment was originally posted on Twitter
Interessantes aus dem Web
- PDF: Twitter & Co. im Unternehmen - Höhere Produktivität durch Microblogging
Anwendungsgebiete von Microblogging in Unternehmen - PDF: Wie nutzen Deutschlands größte Marken Social Media?
Die Mehrheit der 100 größten deutschen Marken nutzt mindestens einen der untersuchten Social Media-Dienste YouTube, Facebook, Twitter oder Corporate Blogs (60%). Dementsprechend verzichten 40% der Marken auf Social Media. Ein Viertel beschränkt sich auf einen Dienst. Zwei oder drei Social Media-Plattformen werden von etwa einem Drittel der Marken genutzt. - PDF: Social Media Guidelines für Unternehmen - Regeln für das digitale Miteinander
Saim Rolf Alkan und Dr. Carsten Ulbricht erläutern, wie Unternehmen das Verhalten und die Kommunikation ihrer Mitarbeiter auf den neuen Medien regeln können und dürfen. Im Mittelpunkt ihrer Ausführungen stehen sowohl kommunikationswissenschaftliche als auch juristische Aspekte von Social Media Guidelines. - PDF: Sapient Community Expertenumfrage 2009
Monetarisierung, Marketing und Kennzahlen: Wie messen Communities in der Praxis ihren Erfolg? Welche quantitativen und qualitativen Erfolgskennzahlen sind für Communities relevant, welche werden bereits erhoben und welche werden zu Vermarktungs- und Marketingzwecken genutzt? Welcher Zusammenhang besteht zwischen den Erfolgsfaktoren und dem Geschäftsmodell der jeweiligen Community? - Enterprise 2.0 Fallstudien
Ein Team von Universitätsinstituten sammelt Enterprise 2.0 Fallstudien und bereitet sie in diesem Blog auf als Wissensquelle für Praktiker, Wissenschaftler, Lehrende und Medienvertreter. Forschung und interessierte Unternehmen sind aufgefordert sich zu beteiligen.
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- Start
- Aufbau eines globalen, personalisierbaren Intranet-Portals 2.0
Aufbau eines globalen, personalisierbaren Intranet-Portals 2.0
- Enterprise 2.0 Executive Forum
- Aufbau eines globalen, personalisierbaren Intranet-Portals 2.0
- Funktioniert Web 2.0 in den Unternehmen?
- Enterprise 2.0 erfordert ein anspruchsvolles Projektmanagement
Das erste Interview führte ich mich Christian Kuhna von der adidas Group. Im Gespäch mit ihm spürte man gleich die Begeisterung eines Kommunikations-Profis, der die Chancen der Technologien aus dem Enterprise 2.0-Umfeld für sein Unternehmen aktiv nutzen möchte.
Die Ausgangsbasis bei der adidas Group beschreibt er wie folgt:
“Ausgangsbasis bei uns sind etwa 25 Intranet-Inseln, die alle historisch gewachsen, unterschiedlich gestaltet und in der Zwischenzeit auch vielfach technologisch veraltet sind. Da es bei dieser Ausgangssituation sehr schwer für unsere Mitarbeiter ist, überhaupt an Informationen zu kommen, haben wir dies als Motivation genommen, ein Intranet neu aufzubauen und wollen in den kommenden Monaten die bestehenden Inseln durch unsere neue Lösung ersetzen.”
Es ist sicher ein guter Schritt, ein Intranet auf Basis der Enterprise 2.0-Konzepte neu zu starten. “Wenn man über Intranets spricht muss man auch über soziale Netzwerke, Wissensmanagement, Ideenmanagement, Innovationsmanagement usw. sprechen” sagt Christian Kuhna. Das fand ich angesichts der vielen Intranet-Projekte, die sich heute zwar Enterprise 2.0 auf die Fahne geschrieben haben, aber immer noch zu stark der Web 1.0-Historie in Form von sogenannten Kommunikations- und “Self-Service”-Intranets beeinflusst sind, eine zukunftsweisende Aussage. Ein wichtiger Aspekt war für Christian Kuhna, dass die Enterprise 2.0-Technologien es ermöglichen, in einem global agierenden Unternehmen “Communities”, also Gruppen von Mitarbeitern, die zu bestimmten Themen zusammenkommen und kommunizieren, zu unterstützen.
Gut gefallen hat mir auch seine Aussage, wie er die Akzeptanz für Enterprise 2.0 schaffen möchte:
“Es gilt, mit Augenmaß zu agieren und nicht rücksichtslos die neuen Medien zu umarmen und alles andere einzustampfen. Wichtig ist, die Mitarbeiter zu gewinnen. Dies geschieht am besten, wenn man ihnen Optionen anbietet und die Chance gibt, Erfahrungen zu sammeln und zu lernen.”
Das vollständige Interview mit Christian Kuhna kann man auf der Website des Enterprise 2.0-Forums nachlesen.
Weitere Artikel zu diesem Thema bei centrestage.de:
- E-Learning Comes Home: Enterprise Social Networking im Intranet
- Der Daimler-Blog - Ein Blick hinter die Kulissen
- Social Software: Tools für E-Learning und Wissensmanagement
- Ein Intranet Reifegrad-Modell als Wiki
[Die Tags dieses Beitrags surfen: e20forum, Enterprise 2.0]
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[...] a short summary of the pre-conference interview (alas, german language) Joachim Niemeier did with Christian Kuhna, Head of Internal Communications of the adidas [...]
[...] a short summary of the pre-conference interview (alas, german language) Joachim Niemeier did with Christian Kuhna, Head of Internal Communications of the adidas [...]